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工伤辞退

工伤好了不可以辞退,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能违法辞退因工负伤的劳动者,如果劳动者没有过错,违法辞退的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。针对工伤辞退的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
更新时间:2022-06-01 14:22 点赞 浏览 转发
工伤辞退
  • 劳动者的工伤好了,如果符合无过错性或者过错性辞退的情形,用人单位可以依法辞退;但如果还没好,且劳动者没有过错,单位不得辞退;违法辞退的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 工伤被辞退的,不可以报警处理,这不属于公安机关的职责管辖范围。劳动者可以就因辞退所产生的争议,向当地监察大队投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,而不是报警处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 区分辞退、解雇和开除的方式:辞退包括违纪辞退和正常辞退,而违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育仍然无效的职工,终止劳动关系的制度;开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工;解雇则是由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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  •   对一些企业和公司来讲,在录用新员工的时候是需要有试用期,而在试用期期间如果员工出现工伤的情况也是相对较多的,这种情况下,有些企业公司可能会考虑将员工辞退。那么试用期工伤可以辞退吗?下面法律快车小编为大家具体介绍一下。

      一、试用期工伤可以辞退吗

      试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程,劳动者与用人单位在试用期内,都有相关宽松的自由选择权。一般情况下,员工在试用期内达不到相关标准,或者不满足相关条件,比如被证明不符合录用条件的,用人单位就可以解除劳动关系。

      但是职工如果在试用期内发生人身伤害,并被认定为工伤的,这属于试用期内的一种特别情形,依据现行法律,应优先适用法律对劳动者的工伤情形的相关保护性规定。

      依据法律规定,职工即便试用期内发生工伤,其也属于工作期间、工作场所因工作原因等受伤,也是属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不...

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  • 一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退,如果没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金,即是2倍的补偿金。

    二、但是如果用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的理由开除员工的,则不需要支付补偿金,包括如下理由:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。

    法律依据:

    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人...

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  •   1

      我在一家制衣厂工作,工作时间实行三班倒。这个月我老公出差,每天早上送孩子上学的时间正好与我的早班时间重合。

      2

      我找车间主任请求调换工作时间,主任说单位正在赶活,轮班安排无法更改,让我自行克服困难。

      3

      无奈,我每天很早就得把孩子送到学校,可即便这样,也有两天因交通堵塞,迟到了半个小时。

      4

      不想就在本月底,我收到工厂的解除劳动合同通知书,理由是上班期间无故迟到,依厂纪予以辞退。

      茹是说法:该制衣厂对你迟到2天给予辞退的做法不合法。

      《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中:第(二)款严重违反用人单位的规章制度的;第(三)款严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。从此两款规定可以看出,你迟到2天,共计1小时的情况,尚达不到法律规定的即时解除劳动合同的情形,故该制衣厂的做法不合法。因此,你可以依据《劳动合同法》第87条...

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  •   上诉人(原审原告):A先生,男,汉族,196X年出生,住址:XX省(代理人) 被上诉人(原审被告):B公司,住所:XX省,法定代表人:B先生,        。

      上诉人因不服XX市第XX人民法院(201X)东二法民一初字第38XX号民事判决书,现依据事实和法律提出上诉

      上诉请求:

      1、请求判决撤销XX市第XX人民法院(201X)东二法民一初字第38XX号民事判决书第二、三、四、五项;

      2、请求改判XX市第XX人民法院(201X)东二法民一初字第38XX号民事判决书第二、三、四项为:

      被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金74000元(1850元/月×40个月=74000元),一次性工伤医疗补助金14800元(1850元/月×8个月=14800元);

      被上诉人支付上诉人2010年6月至2010年12月未足额支付工资差额2505.21元(10795.21...

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  •   继前日宣布辞退3名员工后,福清市五环车辆部件实业有限公司又传出令工人心寒的事情。昨日,该公司一名员工向本报投诉,称他今年3月上班时右拇指被机器锯片锯伤,劳动局已认定是工伤。现在公司没有对他的工伤进行赔偿,还将他赶出了公司。

      此名员工叫邓正平。今年3月16日,他在五环公司车间工作时,右拇指等被机器锯片锯伤。经诊断为:右1掌骨、拇指根节指骨骨折,伸指肌腱断裂。福清市劳动和社会保障局今年6月29日认定他是工伤,应当向福州市劳动鉴定委员会提请劳动能力鉴定。

      邓正平告诉记者,由于手指还在痛,他还没有去申请劳动能力鉴定,也没有去上班,但请了假。没想到本月23日,公司将他辞退了,原因是没有及时到岗报到,被视为自动离职。之后,人事部何总管将他的厂牌撕了,并将他赶出了公司大门。

      “我的伤还没好,怎么能上班呢?”邓正平告诉记者,尽管他再三解释,公司还是把他开除了。由于厂牌被撕...

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  •   当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的时效,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。那么用人单位解雇工伤员工如何赔偿金?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。

      一、用人单位解雇工伤员工如何赔偿金

      涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行...

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