您好我们是综合工时制，现在我们没有隔离的员工上班 工资发的是一样的 这样合理吗
更新时间：2022-06-20 18:11:48人阅读
您好我们是综合工时制，一个季度500小时 然后现在疫情 有一部分员工隔离了 不上班 现在我们没有隔离的员工上班 工资发的是一样的 我们多比他们上8天班 这样合理吗
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137-1879-1323您好首月工资需要足额支付
2022-06-20 18:11:48
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执行综合工时制，综合工时制是啥意思？标准工时 不定时工时制，综合计算工时制度。我们合同上面写的综合工时制
问题解答：1、综合工时制要申请，没申请即应是标准工时制；2、不一定；3、可协商解除合同，或者拒绝单位要求
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综合工时制每月工资，而在内部实际是综合工时制，每个月加班超过100小时没有加班费合理吗？
问题解答：你好，加班时间每月不得超过36小时，超过100小时明显是违反劳动法的
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综合工时制劳动法，我们公司与我签订合同是标准工时制。现在公司按综合工时制发工资周未按1.5倍记算。这合法吗
问题解答：这个本身不合理，你不要签字，等发工资的时候工资低了，你马上就可以申请劳动仲裁告单位了
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综合工时制安排休假，我们公司说是矿山类企业都是综合工时制所以国庆节不放假也没有加班费这合法吗
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